Pengertian Kompensasi

Pengertian kompensasi – Seringkali kita mendengar istilah kompensasi. Namun tidak tahu apa itu kompensasi. Dalam sebuah pabrik ada seorang pekerja atau karyawan yang mendapatkan kompensasi. Nah seperti apa yang dimaksud kompensasi itu, bisakah kamu menjelaskan definisi kompensasi atau arti kompensasi? Jika kamu belum tahu seperti apa yang dimaksud dengan kompensasi, maka pada kesempatan inilah kami akan memberikan penjelasan tentang apakah kompensasi itu. Selain itu di sini juga akan kami sampaikan tentang pengertian kompensasi menurut para ahli, beberapa faktor yang mempengaruhi besarnya kompensasi, tujuan kompensasi, dan jenis-jenis kompensasi.

Pengertian Kompensasi

Program kompensasi perlu diperhatikan dalam rangka mempertahankan karyawan yang profesional dan berkualitas. Kompensasi adalah imbalan yang diterima karyawan sebagai balas jasa untuk kerja mereka. Kompensasi pada umumnya terdiri atas upah atau gaji, tunjangan perumahan, tunjangan hari tua, insentif dan premi.

Pengertian Kompensasi Menurut Para Ahli

Untuk lebih memahami seperti apa pengertian kompensasi, berikut ini kami tuliskan beberapa pengertian kompensasi menurut para ahli:

• Pengertian kompensasi menurut Handoko (dalam Gomez, 2003 : 129). Kompensasi addalah segala sesuatu yang diterima oleh seorang pekerja sebagai sebuah balas jasa atas kerjasama yang dilakukan.
• Pengertian kompensasi menurut Rivai (2004 : 357). Pengertian kompensasi yaitu sesuatu yang diterima karyawan sebagai sebuah pengganti kontribusi jasa mereka terhadap perusahaan.
• Pengertian kompensasi menurut Sastrohardiwiryo (2005 : 181). Kompensasi yaitu balas jasa atau imbalan jasa yang diberikan perusahaan kepada para tenaga kerja, dimana tenaga kerja sudah memberikan sumbangan tenaga dan juga pikirannya untuk kemajuan perusahaan supaya bisa mencapai tujuan yang telah ditetapkan.
• Pengertian kompensasi menurut Marihot Tua Efendi (Manajemen Sumber Daya Manusia 2005 : 244). Kompensasi yaitu keseluruhan balas jasa yang diterima pegawai sebagai akibat dari pelaksanaan pekerjaa di organisasi bisa berbentuk uang maupun yang lain, yang dapat berupa gaji upah bonus insentif serta juga bisa berupa tunjangan lain misalkan tunjangan hari raya, uang makan, uang cuti dan yang lainnya.
• Pengertian kompensasi menurut Martoyo (2007 : 116). Kompensasi yaitu pengaturan keseluruhan pemberian balas jasa bagi employees ataupun employers, baik itu secara langsug dalam bentuk finansial ataupun secara tidak langsung dalam bentuk nonfinansial.
• Pengertian kompensasi menurut Hasibuan (2008 : 118). Kompensasi ialah seluruh pendapatan yang bentuknya uang, barang langsung maupun tidak langsung yang diterima oleh karyawan dalam bentuk imbalan atas jasa yang telah diberikan kepada perusahaan
• Pengertian kompensasi menurut penggabean yang dikitup Edy Sustrisno. Kompensasi ialah bentuk suatu penghargaan yang diberikan kepada karyawan sebagai bentuk balas jasa atau kontribusi yang telah mereka berikan kepada organisasi.
• Pengertian kompensasi menurut Sofyandi (2008 : 157). Kompensasi yaitu sebuah bentuk biaya yang harus dikeluarkan oleh pihak perusahaan dengan harapan supaya perusahaan mendapatkan sebuah imbalan berupa prestasi kerja karyawan.
• Pengertian kompensasi menurut Andrew E. Kompensasi ialah proses administrasi gaji ataupun upah (disebut kompensasi) melibatkan keseimbangan ataupun pertimbangan perhitungan.
• Pengertian kompensasi menurut Soekidjo (2009 : 142). Kompensasi ialah segala sesuati yang diterima oleh karyawan sebagai sebuah balas jasa untuk pengabdian atau kerja bagi mereka.

Faktor Yang Mempengaruhi Kompensasi

faktor yang mempengaruhi besarnya kompensasi adalah sebagai berikut ini:
Tugas perusahaan adalah menentukan kompensasi yang akan diterima karyawan. Besarnya kompensasi dipengaruhi oleh beberapa faktor antara lain:

• Jabatan.
• Pendidikan.
• Wewenang dan tanggungjawab.
• Faktor-faktor lainnya.

Kompensasi dari waktu ke waktu akan meningkat dan diberikan dalam bentuk uang maupun bukan uang.

Tujuan Kompensasi

Terdapat beberapa tujuan kompensasi menurut para ahli. Tujuan kompensasi adalah sebagai berikut ini:
Tujuan kompensasi menurut Singodimejo adalah sebagai berikut:

• Meningkatkan prestasi kerja.
• Menjamin sumber nafkah karyawan dan keluarganya.
• Mempererat hubungan kerja antar karyawan.
• Meningkatkan harga diri para karyawan.
• Meningkatkan disiplin kerja.
• Mencegah karyawan meninggalkan perusahaan.
• Perusahaan bisa memberikan teknologi baru.
• Melaksanakan perudang-undangan.

Tujuan kompensasi menurut Hasibun (2010 : 121) adalah sebagai berikut:

• Kepuasan kerja.
• Ikatan kerja sama.
• Motivasi.
• Pengadaan Efektif.
• Pengaturan serikat buruh.
• Disiplin.
• Pengaruh pemerintah.

Tujuan kompensasi menurut Notoadmojo yaitu sebagai berikut ini:

• Mendorong keadilan.
• Menghargai prestasi kerja.
• Memperbaiki karyawan yang bermutu.
• Mempertahankan karyawan.
• Memenuhi peraturan-peraturan.
• Pengendalian biaya.

Jenis-jenis Kompensasi

Di bawah ini kami tuliskan jenis jenis kompensasi beserta contohnya.

• Kompensasi finansial secara langsung. Contohnya: bayaran pokok (upah dan gaji), bayaran insentif (komisi, bonus, pembagian keuntungan/ laba dan opsi saham), bayaran prestasi, dan bayaran tertangguh (program tabungan dan anuitas pembelian saham).
• Kompensasi finansial tidak langsung. Contohnya: bayaran di luar jam kerja (hari besar, liburan, cuti hamil dan cuti tahunan), program-program proteksi (asuransi jiwa, asuransi kesehatan, asuransi tenaga kerja, pensiun), dan fasilitas-fasilitas seperti ruang kantor, kendaraan dan tempat parkir.
• Kompensasi non finansial. Contohnya: berupa pekerjaan (tantangan, tugas-tugas yang menarik, pengakuan, tanggung jawab dan rasa pencapaian). Lingkungan kerja (supervise yang kompeten, kebijakan-kebijakan yang sehat, lingkungan kerja yang nyaman, kerabat yang menyenangkan).

Demikian informasi yang dapat kami bagikan kepada anda tentang Pengertian Kompensasi. Semoga apa yang kami tuliskan dalam blog temukan pengertian ini dapat memberikan manfaat kepada anda.

Sumber https://www.temukanpengertian.com/

Bagikan Artikel ini